La formación es ya una herramienta consolidada que permite a las empresas retener talento, aportar valor y aumentar su competitividad en un mercado cambiante y altamente demandante. Según datos de Fundae, en 2022, 343.677 empresas participaron en formaciones bonificadas para sus empleados, de las que se beneficiaron 5,3 millones de participantes, un 10% más que en 2021.

Sin embargo, es importante implementar la formación en las empresas de manera estratégica y para eso es clave conocer las necesidades tanto de la propia compañía, como del mercado y los empleados.

Cómo es la formación que demandan las empresas

¿Cómo es la formación que están demandando las empresas? Te invitamos a descubrir las cinco tendencias que están marcando el camino hacia una formación más efectiva este 2024:

Formación muy personalizada

No todos los perfiles requieren la misma formación. Y es por esto que las empresas están abandonando enfoques genéricos para adoptar programas de formación altamente personalizados. Utilizando datos y análisis, se pueden diseñar planes de aprendizaje adaptados a las habilidades y necesidades individuales de cada empleado. Esta personalización no solo optimiza el tiempo de aprendizaje, sino que también mejora la retención y aplicabilidad de los conocimientos adquiridos. Además, resulta de mucho más valor para los empleados, que la encuentran de mucha mayor utilidad.

Microlearning

En un mundo donde el tiempo es un recurso escaso, el microlearning o microaprendizaje ha ganado popularidad. Esta forma de aprendizaje se caracteriza por entregar contenido en pequeñas dosis, diseñadas para ser consumidas en intervalos cortos de tiempo. Este enfoque ha demostrado ser altamente efectivo para la retención de información y la aplicación práctica de conocimientos en diversos campos.

En lugar de largas sesiones de aprendizaje que pueden resultar abrumadoras, el microlearning descompone los contenidos en unidades más pequeñas y manejables. Estas unidades pueden ser videos cortos, infografías, ejercicios interactivos o incluso mensajes de texto breves. Al dividir el contenido en porciones más digeribles, se facilita el proceso de aprendizaje y se aumenta la atención y el compromiso de los trabajadores.

Autoaprendizaje

El autoaprendizaje es un enfoque educativo en el que los trabajadores asumen la responsabilidad de su propio proceso de aprendizaje, identificando objetivos, adquiriendo recursos y evaluando su progreso de manera independiente. A diferencia de los métodos tradicionales, que a menudo implican la intervención directa de un formador, el autoaprendizaje permite a las personas tomar el control de su educación y desarrollar habilidades de manera autónoma. En el autoaprendizaje, los individuos son responsables de establecer sus propios objetivos de aprendizaje y planificar su progreso hacia esos objetivos.

Otra de las ventajas del autoaprendizaje es la flexibilidad y personalización, ya que permite a los individuos adaptar su formación a sus necesidades y preferencias.

Power Skills combinado con habilidades técnicas

La importancia de las power skills, también conocidas como habilidades blandas, ha adquirido un papel central en la formación empresarial. La combinación de estas habilidades con conocimientos técnicos específicos proporciona a los empleados una ventaja competitiva. La comunicación efectiva, la resolución de problemas y la adaptabilidad se fusionan con habilidades técnicas para crear perfiles profesionales equilibrados y preparados para los desafíos cambiantes del entorno laboral.

Gamificación

La gamificación se ha convertido en una estrategia efectiva para hacer que la formación sea más atractiva y participativa. Integrar elementos de juego, como desafíos, recompensas y competiciones, no solo hace que el proceso de aprendizaje sea más divertido, sino que también motiva a los empleados a comprometerse activamente con el contenido educativo.En conclusión, las empresas buscan cada vez más estrategias de formación que se adapten a la naturaleza única de sus equipos y al ritmo acelerado del cambio tecnológico. La formación personalizada, el microlearning, el autoaprendizaje, la combinación de power skills con habilidades técnicas y la gamificación son tendencias clave que están transformando la manera en que las organizaciones desarrollan y nutren el talento de su