ADGD0018 Nóminas y seguridad social I

CONTENIDO ACTUALIZADO

195,00€

Modalidad

Online

Duración

30 horas

Certificación

Acreditación ADAMS

Unidad 1:
- Aplicar la normativa laboral en los distintos ámbitos de actuación en la administración.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación.
- Aplicar la normativa vigente en la materia de modificación y suspensión de la relación laboral.
Unidad 2:
- Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
- Elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
- Conocer las bases de cotización.

Presentación del curso
Unidad 1: Contrato de trabajo y afiliación a la Seguridad Social
1. Introducción y objetivos.
2. El contrato de trabajo.
  1. Aspectos generales.
  2. Los sujetos del contrato de trabajo.
  3. La capacidad para celebrar el contrato de trabajo.
  4. La duración del contrato de trabajo.
3. Ejercicio 1.
4. Las modalidades contractuales.
5. Ejemplo práctico 1.
6. Ejemplo práctico 2.
7. Ejemplo práctico 3.
8. Ejemplo práctico 4.
9. Los incentivos a la contratación laboral.
  1. El Real Decreto Ley 1/2023: disposiciones generales.
    1. Ámbito de aplicación, entrada en vigor y derogación normativa.
    2. Personas destinatarias de las medidas y acreditación.
    3. Definiciones.
    4. Beneficiarios, requisitos y mantenimiento en el empleo.
    5. Cuantía y concurrencia de los beneficios.
    6. Exclusiones.
    7. Consecuencias de la extinción de los contratos e incompatibilidades.
    8. Reintegros.
  2. Relación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta contenidas en el Real Decreto Ley 1/2023.
    1. Supuestos.
    2. Contratación laboral de personas con capacidad intelectual límite o readmitidas tras cesar en la empresa por incapacidad permanente.
    3. Contratación de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos y explotación sexual o laboral. Otras medidas de conciliación.
    4. Contratación de personas en situación de exclusión social y desempleadas de larga duración y víctimas del terrorismo.
    5. Contratación formativa y su transformación en contratos indefinidos y contratación de personal investigador en formación.
    6. Apoyo al empleo en la economía social y en ámbitos o sectores específicos.
    7. Otros supuestos.
    8. Aplicación de todas las bonificaciones.
  3. Las subvenciones a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto 818/2021.
  4. Otras bonificaciones, reducciones y exenciones de cuotas vinculadas a la contratación laboral.
  5. Contratación de trabajadores con discapacidad.
10. Ejercicio 2.
11. Modificación y suspensión del contrato de trabajo.
  1. Modificación de las condiciones de trabajo.
    1. Introducción.
    2. Movilidad funcional y geográfica.
      1. Movilidad funcional.
      2. Movilidad geográfica.
    3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo.
    1. Causas de suspensión.
    2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores.
    3. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
    4. Riesgo durante el embarazo o lactancia natural, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad.
    5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    6. La excedencia forzosa, ejercicio de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género.
12. Ejemplo práctico 5.
13. Ejercicio 3.
14. La afiliación a la Seguridad Social. Altas, bajas y variaciones de datos en el régimen general.
  1. Afiliación del trabajador.
  2. Alta del trabajador.
15. Caso práctico 1.
16. Resumen.
17. Test 1.
Evaluación 1
Unidad 2: Salario y cotización a la Seguridad Social
1. Introducción y objetivos.
2. Retribución salarial.
  1. Introducción.
  2. Concepto de salario.
  3. Conceptos no incluidos dentro del salario.
  4. Repaso de conceptos.
  5. Tipos de salario.
  6. Principios básicos en materia de salarios.
3. Ejercicio 4.
4. Salario mínimo interprofesional (SMI).
5. Salario de convenio y salario pactado. Determinación de la cuantía del salario.
  1. Introducción.
  2. Principios de norma mínima y norma más favorable.
  3. Liquidación y pago del salario.
6. Estructura del salario.
  1. El salario base y los complementos salariales.
  2. Los anticipos del salario y otras deducciones del recibo de pago de salario.
    1. Los anticipos del salario.
    2. Descuentos o deducciones.
  3. Salario bruto y salario neto.
    1. Modelo de recibo de salario oficial.
    2. Modelo de recibo de salario no oficial.
    3. Estructura del recibo de salario.
7. Ejercicio 5.
8. Caso práctico 2.
9. Determinación del tipo de retención. Comunicación de datos al pagador.
  1. Introducción.
  2. Regularización del tipo de retención.
10. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
  1. Introducción.
  2. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar.
  3. Sujetos obligados a cotizar.
11. Ejercicio 6.
12. Elementos de cotización: la base de cotización.
  1. Introducción.
  2. Conceptos excluidos de la base de cotización.
  3. Resumen.
13. Ejercicio 7.
14. Elementos de cotización: los tipos de cotización de empresa y trabajadores.
15. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes en los contratos a jornada completa.
16. Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, en los contratos a jornada completa.
17. La determinación de las cuotas.
18. Ejercicio 8.
19. Ejercicio 9.
20. La recaudación: documentos de liquidación de cuotas. Términos y plazos para el ingreso de cuotas.
  1. La recaudación.
  2. Medios de pago, plazos para el ingreso de las deudas, ejecución del patrimonio contra el deudor y aplazamientos o fraccionamiento de cuotas y recargos.
21. La liquidación de las cuotas: el fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) y los documentos de cotización.
  1. Aspectos generales.
  2. La Relación Nominal de Trabajadores (RNT).
  3. El Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC).
  4. Transmisión de los datos de cotización.
22. Ejercicio 10.
23. Resumen.
24. Test 2.
Evaluación 2
Evaluación final